ユニリーバの求人募集・年収や給与制度など中途採用情報

ラックス、ダヴ、ポンズ、アックス、リプトンなどのブランドでおなじみのユニリーバ。

ユニリーバ・ジャパンは1964年に世界最大級の消費財メーカー、ユニリーバの日本法人として設立。日本におけるホーム＆パーソナルケアの製品開発・マーケティング・販売、およびユニリーバ・ジャパン・ビバレッジの紅茶の販売を担当しています。

ユニリーバの中途採用について

例えば、以下のような求人募集があります。

外勤営業として担当エリアあるいは担当アカウントの店舗の売り場施策を実行し、売上成長を達成する。定期的にチームリーダーと進捗確認を行い、チームメンバーと協働してチーム全体のターゲット達成に対しても貢献する。

卸店のタイプに応じた仕事の進め方を改善する。Unileverと卸の役割と責任を明確化し、店頭実行能力（売れる棚の実現）を推進開発する。
卸店が取引している小売業別に仕事の進め方を改善する。Unileverと卸と小売業の役割と責任を明確化し、店頭実行能力（売れる棚づくり）を強化する。
ビジネスパートナーである卸店との協働体制を確立し、効果的・効率的な「販売促進金（リベート）」の運営戦略を実行する。　
卸店とのJoint Business Plan（両社合意した中長期的売上成長計画）を卸店の支社レベルで実行しビジネスを拡大する。担当エリアのマーケットシェア目標を達成する。
卸店向けに用意された販促プランを実行し、担当エリアでパーフェクトストア（※）目標を達成する。
ナショナルアカウント担当（主要小売店担当）が管理しているカスタマービジネスプランニング企業（主要小売店）を含めた共同管理体制を卸店支社レベルで構築して担当エリアの売り上げを最大化する。

※パーフェクトストア・・・Unileverが定めたあるべき理想の店舗・売り場

公式の重要文書はすべて英語となっています。取引先や社内のチームに外国人が含まれる場合にはコミュニケーションは英語で行われます。いずれにしてもほとんどの仕事で、英語の読み書きのスキルは必須であり、ビジネスレベルの英語が求められます。

ただし、英語は必須ですが、英語ができるだけでは、有利にはなりません。中途採用では、即戦力が求められるので、英語力はもちろんですが、経験やスキルがより重要となります。

26歳、アシスタント：年収500-600万円
30歳、営業リーダー：年収700万円
34歳、営業課長：900万円

残業代込でアシスタントで500万～600万、アシスタントマネージャーで600万～700万、マネージャーで800万～1200万くらいが大体のレンジ。

管理職は年俸制、非管理職は月給＋残業＋賞与。昇進すると給料が段階的に上がる。逆にいえば、昇進しなければ、なかなか昇給しない。

組織体制としてはマーケティング、営業、サプライチェーン、工場など製造部門、管理部門と分かれている。企業文化としては、積極的に自ら提案をして仕事を進めていく人材が重宝される。足の速い商品なので、急な変化に対応できる能力が必要とされる。

風通しはよい。意見を言った方が評価される。若手から能力があれば責任の重い職種や企業を任せられる。

企業のオフィシャルサイトで求人募集があれば、直接応募が可能です。ただ、直接応募の場合、返信がない場合も多いです。理由としては、厳選して面接をして人だけに連絡をする企業が多いため、よほどその人事の希望する経歴にピッタリあった人しか面接に進むことができません。

そのためほとんどの人は転職エージェントを通して応募した方が面接までいける確率が高まります。直接応募した方が確率が高まると考えている人が意外と多いのですが、正しくなかったりします。

なお、以下の転職エージェントなら外資系企業・グローバル企業の求人に強く、ユニリーバの求人も抑えている可能性が高いので、相談してみるといいでしょう。

事業内容

ユニリーバ・ジャパン・カスタマーマーケティング株式会社
パーソナルケア、ホームケアのマーケティングおよび営業、受注管理などのカスタマーサービス、食品のマーケティング

ユニリーバ・ジャパン株式会社
パーソナルケア、ホームケア、食品の製品製造、品質管理および品質保証

ユニリーバ・ジャパン・サービス株式会社
パーソナルケア、ホームケア、食品の製品開発、技術サービス、購買・物流および製品供給計画に関するグループ内サービスの提供

ユニリーバ・ジャパン・ビバレッジ株式会社
清涼飲料のマーケティング

ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス株式会社
持株会社の経営管理・管理部門業務サービス

本社所在地

東京都目黒区上目黒2－1－1 中目黒ＧＴタワー

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